Klen Laus: postitused
Valikuvabadusest ja võrdsest kohtlemisest koondamisel
Viimastel, majandusliku ebakindluse aastatel leiavad ettevõtjad end sageli olukorras, kus töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise või muul põhjusel töö lõppemise tõttu tuleb olemasolevate töötajate arvu korrigeerida. Nii võib objektiivse majandusliku põhjuse esinemisel töösuh(e)te jätkamine kokkulepitud tingimustel osutuda võimatuks, mistõttu …
Loe Edasi >
Lepingusse kõik kirja
Lepingudokument ei pruugi kajastada kõiki kokkuleppe tingimusi Tsiviilkäibes sõlmitakse lepinguid vastastikuste tahteavalduste vahetamise tulemusena eesmärgiga saavutada kokkulepitud õiguslik tagajärg. Lepingu sõlmimisel on pooled vabad otsustama nii lepingu tingimuste sisu kui vormi üle (kui just seadusest ei tulene piirangut). …
Loe Edasi >
Võlaõigusseaduse sätete kohaldamisest töösuhetes
Töölepingule kohalduvad võlaõigusseaduse üldosa põhimõtted. Nii tulenevad võlaõigusseadusest mh nõuded täita oma kohustusi vastavalt lepingu tingimustele, tegutseda heas usus ja mõistlikkuse põhimõttest lähtuvalt. Võlaõigusseaduse üldosa kohaldamine töösuhtele peaks andma lepingupooltele kindluse, et töölepingut tuleb täita kooskõlas lepinguõiguse üldiste …
Loe Edasi >
Kahjunõude võib esitada ka enne kulude kandmist või kui teadmata on kahju suurus
Kahju hüvitamise nõuete kohaldamisala on väga ulatuslik. Nõue kahju hüvitamiseks võib tuleneda muuhulgas lepingu rikkumisest, seadusest tuleneva kohustuse täitmata jätmisest ja kahju õigusvastasest tekitamisest. Samas, sõltumata kahjunõude alusest on kahju hüvitamise eesmärgiks asetada kannatanu olukorda, kus ta oleks …
Loe Edasi >
Töövõtu korral ära unusta teavitamiskohustust!
Riigikohus sedastas oma hiljutises lahendis, et töövõtja kohustused ei piirdu üksnes tellitud töö teostamisega, vaid kahjunõuete vältimiseks peab ta tellijat teavitama ka kõigist tööga seotud olulistest asjaoludest.
