Tööõigus
Valikuvabadusest ja võrdsest kohtlemisest koondamisel
Viimastel, majandusliku ebakindluse aastatel leiavad ettevõtjad end sageli olukorras, kus töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise või muul põhjusel töö lõppemise tõttu tuleb olemasolevate töötajate arvu korrigeerida. Nii võib objektiivse majandusliku põhjuse esinemisel töösuh(e)te jätkamine kokkulepitud tingimustel osutuda võimatuks, mistõttu …
Loe Edasi >
Euroopa Liidu sinine kaart – kas see lihtsustab välismaalase värbamist?
19.06.2011 jõustusid välismaalaste seaduse muudatused. Ühe muudatusena lisandus kolmandate riikide kodanikele täiendav õiguslik alus Eestis töötamiseks – kõigis Euroopa Liidu liikmesriikides, välja arvatud Taanis, kasutuselolev Euroopa Liidu sinine kaart. Euroopa Liidu sinise kaardi andmise üldised alused ja põhimõtted …
Loe Edasi >
Võlaõigusseaduse sätete kohaldamisest töösuhetes
Töölepingule kohalduvad võlaõigusseaduse üldosa põhimõtted. Nii tulenevad võlaõigusseadusest mh nõuded täita oma kohustusi vastavalt lepingu tingimustele, tegutseda heas usus ja mõistlikkuse põhimõttest lähtuvalt. Võlaõigusseaduse üldosa kohaldamine töösuhtele peaks andma lepingupooltele kindluse, et töölepingut tuleb täita kooskõlas lepinguõiguse üldiste …
Loe Edasi >
Välismaalase töölevõtmine on lihtne kui tunned reegleid
Paljud tööandjad üle maailma on majanduse elavnedes asunud omale uuesti töötajaid värbama. Avatud maailmas on täiesti tavapärane, et vajadusel värvatakse tööle ka välismaalaseid. Nii on ka Eestis mitmeid tööandjaid, kes värbavad või vähemasti soovivad värvata tööle välismaalaseid. Seejuures …
Loe Edasi >
Töövõtu korral ära unusta teavitamiskohustust!
Riigikohus sedastas oma hiljutises lahendis, et töövõtja kohustused ei piirdu üksnes tellitud töö teostamisega, vaid kahjunõuete vältimiseks peab ta tellijat teavitama ka kõigist tööga seotud olulistest asjaoludest.
