Õigusblogi märksõnad: Tööõigus
Valikuvabadusest ja võrdsest kohtlemisest koondamisel
Viimastel, majandusliku ebakindluse aastatel leiavad ettevõtjad end sageli olukorras, kus töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise või muul põhjusel töö lõppemise tõttu tuleb olemasolevate töötajate arvu korrigeerida. Nii võib objektiivse majandusliku põhjuse esinemisel töösuh(e)te jätkamine kokkulepitud tingimustel osutuda võimatuks, mistõttu …
Loe Edasi >
Võlaõigusseaduse sätete kohaldamisest töösuhetes
Töölepingule kohalduvad võlaõigusseaduse üldosa põhimõtted. Nii tulenevad võlaõigusseadusest mh nõuded täita oma kohustusi vastavalt lepingu tingimustele, tegutseda heas usus ja mõistlikkuse põhimõttest lähtuvalt. Võlaõigusseaduse üldosa kohaldamine töösuhtele peaks andma lepingupooltele kindluse, et töölepingut tuleb täita kooskõlas lepinguõiguse üldiste …
Loe Edasi >
Välismaalase töölevõtmine on lihtne kui tunned reegleid
Paljud tööandjad üle maailma on majanduse elavnedes asunud omale uuesti töötajaid värbama. Avatud maailmas on täiesti tavapärane, et vajadusel värvatakse tööle ka välismaalaseid. Nii on ka Eestis mitmeid tööandjaid, kes värbavad või vähemasti soovivad värvata tööle välismaalaseid. Seejuures …
Loe Edasi >
Kas ja milleks tööandjale kollektiivleping*
Sarnaselt teiste sotsiaalselt vastutustundlike ning arenenud Euroopa riikidega on ka Eestis olemas võimalus sõlmida kollektiivlepinguid. Kollektiivlepingute üheks eesmärgiks on anda tööturu osapooltele ehk sotsiaalpartneritele (töötajad, tööandjad, riik) võimalus sõlmida tööturu paindlikumaks reguleerimiseks kokkuleppeid, mis on erinevad seaduses sätestatust, …
Loe Edasi >
Kas ja kuidas peaks tööandja kaitsma ennast Facebooki eest?
Käesoleva kande ajendiks on erinevad uurimused, mille kohaselt 30-40% tööaja Interneti kasutusest on seotud töötaja eraeluga ning 2/3 on-line poodlemist toimub tööajal.
